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信頼できる採用コンサルティング会社ランキングTOP5

Legaseed

  • 自分達にしか出来ない自分達だけの価値を創造
  • 社員の「働きやすさ」をとことん追求し続ける
  • 新卒採用に特化しつつ効率的な人材採用を目指す

入社して良かったと言われる会社になる

Legaseedの存在意義としてしあわせに働く人を増やすことを掲げています。社員やその家族、支援者、お客様、社会から愛され、必要とされ続ける会社になることを目指していきます。

効果 価格・保障 対応 規模・実績 口コミ

Legaseedに対するみんなの口コミ

  • これまで新卒採用がうまくいかず、どうしたものかと悩んでいました。私たちだけでは好転しそうになかったので、こちらの協力を仰ぐことにしてみました。何が問題だったのかを明らかにしつつ、やり方を変えていったところ、目に見えて結果が好...

  • 採用に至るためのプランを改めて練り上げることになりました。どのようにすれば応募者の目に留まるようなサイトに仕上がるのかなどを議論し、今まで見えていなかったものを明らかにしていくのは目から鱗です。改善されたそれらは明らかに良い...

  • 待ち型から攻め型へとシフトする。言われてみればもっともなものでした。そのために必要なものへと切り替えていくプランを立ち上げ、様々な点を改良していくことになりました。結果的にはそれは成功したといっていいものでしょう。説明会では...

カケハシ スカイソリューションズ

  • 共に知恵を絞り共に汗をかく関係を築いていく
  • 採用するための豊富なノウハウとチャレンジ精神を保有
  • 新卒採用だけでなく中途採用や外国人採用も支援

人と企業の出会いを変えて成長させる

カケハシ スカイソリューションズは組織成長のためのパートナーとして在り続けます。時には苦言を呈することもありますが、それは企業が継続的に成長するために必要であると考えてのことです。

効果 価格・保障 対応 規模・実績 口コミ

カケハシ スカイソリューションズに対するみんなの口コミ

  • 多数の実績を持つ会社ということもあり、安心して計画を練ることが出来ました。目先のものだけでなく、先のことまで考えられた計画を組み立ててくれたということもあり、長いお付き合いが出来るという期待も持てました。着実に成果が出ている...

  • 噂の麻雀採用というものを導入してみました。今までにない採用プロジェクトということもあり、多少の不安はありましたが、学生たちとの新しい交流方法としては成功ではないかと感じています。それに普通のイベントや面接だけでは見られないよ...

  • 普通の採用活動だけでは物足りないと感じていたので、独自の採用方法を打ち立てているこちらに依頼をしてみました。私たちに必要な資質を測れるようなイベントを企画し、実行に移したところ、今までの応募者とは変わった人材が来てくれました...

jump

  • 採用マーケティングツールを通じてコンセプトメイキング
  • 人材入社後の研修やブランディングなども支援
  • 採用責任者が抱える長年の悩みをすっきりと解消

人材採用における勝ちパターンを作り上げる

jumpが打ち立てるのはオンリーワン・リクルーティングサービスです。年々変化する採用マーケットに振り回されることなく、再現性と独自性の高い採用戦略を確立し、その会社だけの勝ちパターンを確立します。

効果 価格・保障 対応 規模・実績 口コミ

jumpに対するみんなの口コミ

  • どうにも採用活動がどん詰まった感覚があったので、こちらの採用支援を受けることにしました。採用プランを見直した結果、社内が一丸となって採用活動をする形へとシフトしました。これにより採用後も人材が自然と成長することに繋がり、人材...

  • 採用力の強化を図る、というプランを立ち上げました。どのようにすれば魅力的な会社になれるのか。どの会社も同じような悩みを抱えているかと思います。私たちはその一つの答えに近付けたような気がしました。ここで働きたいと思えるような形...

  • うまくいかないならどこかに問題がある。立ち止まって振り返り、分析するいい機会を得ました。同時にこちらのツールを用いたことで、どこを強く推せばいいのかの洗い出しも出来ました。おかげさまでしっかりとした基準を作り上げることが出来...

ManpowerGroup

ManpowerGroup

全ての要望に応える全方位型のラインナップ

ManpowerGroupが企業の多様化する人的課題を解決するために用意したサービスは豊富にあり、それぞれが高い専門性を備えており、様々なニーズに対しカスタマイズしたソリューションを提供します。

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アチーブメントHRソリューションズ

アチーブメントHRソリューションズ

会社自身が取り組んだノウハウを提供

採用コンサルティングは、アチーブメントHRソリューションズが実際に取り組んできた実証済みのノウハウを提供します。あらゆる規模、業種、業態、地域の企業で成果が出ている、人材採用の成功法則を提供します。

効果 価格・保障 対応 規模・実績 口コミ

採用コンサルティングの基礎知識

三人の男女

採用コンサルティングの活用方法

近年、日本の企業は少子高齢化からくる人手不足に陥っています。例えば飲食業、建設業、小売業などはそのイメージの悪さから時給をあげてもなかなか人が集まらず、ついには営業時間の短縮といった対応を余儀なくされています。では、イメージの良い業種についてはどうかというと、こちらも企業側が求める能力と求職者の能力とのミスマッチにより、なかなか採用すべき人材を見つけられない状況となっています。企業にとって人材は成長と利益の源で、必要とする人材を必要な人数揃えて、その人材をうまく活用できるかどうかということは、厳しい競争に打ち勝つための重要な要件ですしかも人材確保の手法は社会の変化とともに常に進化し続けて言います。そういった観点から近年は人材採用をコンサルティングの活用を求める企業が増えてきています。人材採用をコンサルティングの活用に切り替えることによって、「最新の採用情報を得ることができる」「採用候補者の母数を増やすことができる」「人材採用後の職業訓練を円滑に行える」といったメリットを享受する事が出来ます。今後、企業にとってますます人材確保が困難になってくる事が予想されますので、採用のコンサルティングの活用を上手に行う事がますます重要になってくるのです。

四人の男女

採用コンサルティングを利用するメリット

企業が人材確保のため、採用コンサルティングを活用するという事例は近年増えてきています。それは企業側の人手不足といった要因により採用コンサルティングを利用せざるを得なくなったという事情もありますが、採用コンサルティングを活用する事により得られるメリットが大きくなったという事情もあります。採用のコンサルティングのメリットとしては、「変化の激しい人材採用市場において最新の事情や動向を把握したうえで人材の確保が行える」「採用する人材の評価が第三者の視点から客観的に行える」「自社にとって必要な人材がどのようなものなのかが再評価できる」「採用担当専任者を置かなくても済む分、企業の負担が軽減される」といったメリットが挙げられます。このように採用のコンサルティングのメリットは企業にとって、コストカットと採用手法の高度化によりマイナス要因を少なくするとともに、社内の再評価というプラス要因を与えてくれます。特に近年は人材採用市場という外部環境の変化のリサーチと社内業務の見直しを行う事により、企業の成長機会をつかもうという積極的・意欲的な目的を持ったうえで、採用コンサルティングの利用を行う企業が増えてきています。高度人材を求める企業は今後も増えてくるので、採用コンサルティングを活用して成長機会を掴む企業とそうでない企業の格差は、今後ますます開いていく事が想定されます。

笑顔の男性の口元

採用コンサルティング会社の新卒教育

ほとんどの企業が新卒の人材に内定を出すと学生への教育を行います。新卒教育は社内で行なっていたり、外部に委託したり、または社内教育と外部委託の併用であったりします。採用のコンサルティングは学生の新卒教育も行なっていますが、採用に携わったコンサルティング会社が教育も引き続き行うことによって、採用から教育までの方針や行動に一貫性が保たれ、採用した新卒が戸惑うことなく早く戦力に育つというメリットを得ることが出来ます。採用のコンサルティングで学生への教育を始める時期ですが、内定直後から始められ、入社後もしばらく続けられます。内定から入社までの間に行われる教育は学生の内定辞退を予防とするためにも有効な手段でもあります。ここで学生に魅力のないカリキュラムを組むと学生はその企業に見切りを付けて内定辞退という事になってしまいます。採用のコンサルティングの学生への教育のカリキュラムの内容ですが、最初は社会人としてのマナーのから顧客への対応の仕方といった儀礼的な部分が施されます。それが終われば業務に関連するカリキュラムとなってきますが、これは業種によって変わってきます。最近はどの業種でも物事を理論的に思考し、的確に相手に伝えるとう能力が求められることからグループ討論といった手法が数多く取り入れられています。

笑顔の女性の口元

採用コンサルティングの学生向けイベントとは

採用コンサルティングによる企業と学生を引き合わせるための活動は、企業側の立場に立ったものだけではなく、学生側に寄り添った活動も並行して行います。採用のコンサルティングはイベントを企画し学生の興味関心を引くとともに、企業の紹介を行なった上で、どのような人材が採用市場にいるのかという事をリサーチします。また企業が欲しいと思えるような人材になれるよう、学生の成長の手助けも行います。採用コンサルティングイベントの具体的な内容としては「会社説明会」「インターンプログラム」「面接対応トレーニング」「キャリアアップ相談」といったものが挙げられます。「会社説明会」は以前からある伝統的なイベントですが、最近は「インターンシッププログラム」を重視する傾向が強くなっています。「インターンシッププログラム」は学生に企業で実際に働いてもらうというものですが、これにより企業は優秀な学生を早い段階から見つけることが出来ますし、学生も外部から見ただけでは分からない企業の内部事情を肌で感じる事が出来、企業を選ぶ際の判断材料とすることが出来ます。このように採用コンサルティングが行うイベントは企業、学生両方に働きかけることによってミスマッチを解消するという役割を果たしているのです。

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