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最終更新日:2017/11/20

採用コンサルティング会社のイベントに参加しよう

ペンを持っている人の手

企業にとって採用のコンサルティングの情報は非常に有益です。なぜなら、自社が持っていない採用に関するノウハウを手に入れることが出来るとともに、最新の採用市場の事情が手に入るからです。そういった情報は採用コンサルティング会社が主催するイベントに参加することによって得られる事が出来ます。

採用コンサルタントが行うイベントは以下の通りの物があります。

・各種セミナー
採用コンサルティング会社が最も頻繁に行うイベントがセミナーです。オープンで何方でも参加できる形式のものもあれば、ごく少数の参加しか認められないものもあります。セミナーの内容も多岐にわたり、「企業の人事制度のあり方」「最近の新卒の採用動向」「インターンシップについて」「リクルーターの育成」など様々なテーマで行われます。目的を持って参加することにより、高い効果が得られるでしょう。

・インターンシップ
近年、新卒の優秀な人材を採用するための重要な手法としてインターシップが注目されています。インターシップには2つの利点があります。まずは優秀な人材の発掘です。通り一辺倒の面接を中心とした採用過程では人材の本当の能力や人間性を測ることが出来ませんが、インターシップ制度を利用すればより能力や協調性といった物が見えてきます。また企業は、採用した人材を定着させて戦力化させるという事が重要になりますが、ともすれば入社後、「思っていた業務と違っていた」という理由ですぐに退職をするという人材に悩まされていました。インターシップを経験した上で入社した人材はそういった思い違いがなく、定着率が高くなります。こういった利点があるのでインターンシップを活用する企業が増えてきています。

・リクルータートレーニング
例え採用業務をコンサルタント会社に依頼したとしてもリクルーター担当者の能力向上は必要です。なぜなら採用業務と社内業務との架け橋となるべき人の存在無しに、採用コンサルタント会社が業務を遂行することが出来ないからです。どのような環境下においてもリクルーターの能力向上は必須となります。

このように3点ほど採用コンサルティング会社が行うイベントを紹介しました。こういったイベントを通して採用のコンサルティングの情報を入手する事により企業の採用力が高まり、ひいては企業全体の競争力向上に結びつきます。イベントへの参加以外でも、採用のコンサルティングの情報を得る方法はありますので上手に活用する事をお勧めします。

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